眼下正值毕业季，许多人将入职单位、签署劳动合同，进行轮岗、定岗。而近日一则劳动争议案在网上引发广泛讨论。一位在劳动合同中定岗为电工的员工突然被调去做饲养员，是合理用工还是变相裁员？有人认为，企业有权对员工进行岗位调整。另一些人则表示交易系统调整，即便调岗也应该遵循法律规定。
电工被调岗做饲养员
当事人向法院提起诉讼
来自湖南的龙某此前通过面试应聘进入一家畜牧公司服务部从事电工工作，主要负责维修养殖户的视频监控设备。在工作一年多后，公司领导找他谈话，说要裁撤电工岗位，让龙某到养猪场去当饲养员。
龙某认为，饲养员和电工是完全不搭界的两个工作岗位，因此没有同意。但几天后，龙某在办公系统中收到一份调令，明确把他调到育肥场，岗位为饲养员。龙某再次与公司协商无果后，申请了劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。
新手股票配资入门仲裁委经过仲裁审查认为，根据双方的劳动合同的约定，公司有权根据公司的实际情况进行调岗，此次调岗是在公司撤销了电工岗位的情况下进行的调岗，而且调岗也没有降低龙某的薪资待遇，并且给予了他三个月的培训期。在这种情况下，仲裁委认为公司的调岗具有合理性和正当性，所以公司不应该承担支付经济赔偿责任。
对此，龙某表示不服，并向当地法院提起诉讼。一审法院审理后认为交易系统调整，畜牧公司与龙某签订的全日制用工劳动合同明确：公司可根据工作需要或生产经营状况，对龙某的工作岗位进行变更，因此龙某应转变就业观念、依照约定服从调岗安排。转岗过渡期间，公司还曾两次向龙某下达催岗通知函，要求龙某去育肥场报到，如果逾期未报到，将视为旷工处理，而龙某并未如期上岗。
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